Plano de Cargos e Salários

O Plano de Cargos e Salários é fundamental como instrumento gerencial para estabelecer a estrutura de cargos da organização, definindo atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelecendo níveis salariais a serem praticados. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais: o equilíbrio interno (garantia de uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da organização) e o equilíbrio externo (provedor da harmonia dos cargos e salários com o mercado de mão-de-obra). Desta forma o plano de cargos e salários além de estabelecer a política salarial, poderá também, permitir que o colaborador visualize sua progressão dentro de uma mesma empresa.

Passos do Plano de Cargos e Salários:

• Realização das descrições e análise de cargos;

• Pesquisa salarial em empresas do mesmo ramo, para estabelecimento de um salário base para cada cargo;

• Discussão com administrador da empresa sobre a política a ser estabelecida;

• Descrição e documentação do plano de cargos e salários.