Diagnóstico Organizacional

É a avaliação do comportamento de uma organização para descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento. O objetivo é possibilitar o entendimento sistemático da organização, para que tenha uma base para o desenvolvimento de intervenção consistente, é orientar rumo das ações, apontar soluções para os problemas e assim encontrar e indicar as melhores formas e procedimentos para remedia-las. Ou seja, o diagnóstico organizacional procura avaliar a existência e a adequação das estratégias vigentes na organização em relação ao andamento de transformações que serão condicionadas para provocar melhorias na empresa.

Passos da Avaliação de Desempenho:

• Elaboração de questionário, para que o supervisor imediato avalie e o colaborador se auto-avalie;

• Entrega de questionário, para que o supervisor imediato avalie e o colaborador se auto-avalie;

• Elaboração da devolutiva que será entregue ao colaborador;

• Discussão dos resultados dos questionários da avaliação de desempenho com os supervisores imediatos

• Devolutiva para o colaborador.